大手笔!苏州又出台两个人才补贴政策,最高补贴250万!

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09-10 21:50 深度苏州 (sdsz0512) 民生

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苏州为了留住人才

一直在出台各种大大小小的补贴政策

这不,最近姑苏区和高新区

又新发布了两个人才补贴政策

金额可不小,一起来看看!




姑苏卫生人才计划实施细则》发布

最高可享250万补贴


近日,姑苏人才计划服务网发布了

《姑苏卫生人才计划实施细则》



至于具体的实施细则呢?

别急,我们一起来看下


总 则


1、姑苏卫生人才计划分为人才引进分层培养两大类实施。

2、 姑苏卫生人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市卫生和计划生育委员会(以下简称"市卫生计生委")组织实施。5年内在全市各级各类卫生计生单位,引进200名卫生特聘人才,分层次培养10名卫生领军人才、100名卫生重点人才、300名卫生青年拔尖人才。


申请范围和对象


柔性引进的人才须具备以下条件之一:

1、三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重点学(专)科带头人,或担任省级学会专业委员会副主委以上职务;

2、在国内外知名高校、科研院所任相当于教授(国外可放宽到副教授级)职务,国外高层次临床医学人才应有所在国医师执照。


特聘人才分A、B、C三类,基本资格和条件如下:

(一)A类特聘人才

一般应具有博士学位、正高级职称,一般不超过55周岁。熟练掌握本专业前沿核心技术,近五年主持过省部级以上科研课题或有重大影响的科研项目,且取得过以下业绩之一:

1、作为主要研究人员获得国家级科研成果奖励(前5位),或省部级科学技术一等奖(前3位),或省部级科学技术二等奖(前2位);

2、省级重点学(专)科带头人,省级医学或公共卫生领域重点人才;

3、担任省级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务(含候任);

4、近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有较大影响的专业期刊上发表论文6篇以上(其中被SCI收录3篇以上,影响因子6分以上)。


(二)B类特聘人才

一般应具有硕士以上学位、副高级以上职称,一般不超过45周岁。掌握本专业前沿核心技术,近五年主持过地市级以上的科研课题2项以上,且取得过以下业绩之一:

1、作为主要研究人员获得省部级以上科研成果奖励(前5位),或地市级科学技术二等奖(前3位),或市厅级科研项目主要负责人(前2位);

2、地市级重点学(专)科带头人,地市级医学或公共卫生领域重点人才;

3、担任地市级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务(含候任);

4、近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有影响的专业期刊上发表论文4篇以上(其中被SCI收录2篇以上,影响因子4分以上)。


(三)C类特聘人才

具有硕士以上学位或中级以上职称,一般不超过40周岁。掌握本专业前沿技术,有独立解决本专业问题的经验及从事一定水平科学研究的能力,且取得过以下业绩之一:

1、参与地市级科研课题1项以上(前3位),或获得地市级科学技术三等奖以上(前3位),或地市级医学新技术引进奖二等奖以上(前3位);

2、地市级医学或公共卫生领域青年人才;

3、担任地市级医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会委员。

符合公布的卫生紧缺学科目录、急需引进的特殊专业人才,上述条件可适当放宽。


领军人才:

申报领军人才培养计划的一般应具有博士学位、正高级职称、一般不超过55周岁,从事临床、公卫、科研工作。掌握本学科领域的研究进展和前沿动态,具有带领本学科在前沿领域赶超先进水平的能力,并在临床实践和基础与卫生应用研究中取得创造性成果,学术技术成就突出。近五年主持过省部级以上科研课题或有重大影响的科研项目,且取得过以下业绩之一:

1、作为主要研究人员获得国家级科研成果奖励(前5位),或省部级科学技术一等奖(前3位),或省部级科学技术二等奖(前2位)。

2、省级重点学(专)科带头人,对某一疾病的防治研究有重大发现,开创了独特的治疗模式,具有良好的临床疗效,取得了显著效益;或在省内公共卫生领域担任领军人物,在较大范围有效地防治、控制和消除疾病,解决卫生技术重大难题,得到国内外同行公认。

3、担任省级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务(含候任)。

4、近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有较大影响的专业期刊上发表论文5篇以上(其中被SCI收录2篇以上)。


重点人才:

申报重点人才培养计划的一般应具有硕士以上学位、副高级以上职称,一般不超过45周岁。掌握本学科国内外最新进展,有独立解决本专业疑难复杂问题及从事高水平科学研究的能力和经验,在临床实践和基础与应用研究中有创新性的成果,具有较高的学术价值。近五年主持过地市级以上的科研课题2项以上,且取得过以下业绩之一:

1、作为主要研究人员获得过省部级以上科研成果奖励(前5位),或地级市科学技术二等奖(前3位),或市厅级科研项目主要负责人(前2位)。

2、市级重点学(专)科带头人,对某一疾病的防治研究开创较为独特的治疗模式,具有良好的临床疗效,取得显著效益;或市内公共卫生领域担任领军人物、入选省级以上公共卫生领域专业委员会专家库或参与制定省级以上行业标准的专家,在较大范围有效地防治、控制和消除疾病,解决卫生技术难题,得到同行公认。

3、担任地市级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务(含候任)。

4、近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有影响的专业期刊上发表论文3篇以上(其中被SCI收录1篇以上)。


青年拔尖人才:

申报青年拔尖人才培养计划的应具有硕士以上学位、中级以上职称、一般不超过40周岁。掌握本学科领域的国内最新进展,有独立解决本专业问题的经验及从事一定水平科学研究的能力,且取得过以下业绩之一:

1、参与地市级科研课题1项以上(前3位),或获得地市级科学技术三等奖以上(前3位),或地市级医学新技术引进奖二等奖以上(前3位);

2、担任地市级医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会委员;

3、近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有影响的专业期刊上正式发表论文3篇以上。


资助政策


1、A类、B类、C类特聘人才分别给予250万元、150万元、50万元安家补贴,自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。特聘人才购买自住住房申请住房公积金贷款的,不受缴存时间限制,可按还款能力(公积金缴存基数)计算可贷额度,A类、B类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的4倍,C类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的2倍。


2、对列入卫生领军人才、重点人才和青年拔尖人才相应层次培养计划的人才,分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励,自认定后下一年度一次性拨付。


3、列入卫生领军人才、重点人才和青年拔尖人才相应层次培养计划的人才,在5年培养周期内(自认定后下一年度起计),可分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。


本细则所涉及的奖励资金由市人才开发专项资金全额承担。安家补贴和项目资助按现行财政体制分级承担,其中市辖区的补贴和资助资金由市、区财政、用人单位按1∶1∶2分担。市直属卫生计生单位和省部属医院的相关补贴和项目资助按市人才开发资金和用人单位1∶1分担。


具体详情


1、本细则所涉及的奖励资金由市人才开发专项资金全额承担。安家补贴和项目资助按现行财政体制分级承担,其中市辖区的补贴和资助资金由市、区财政、用人单位按1∶1∶2分担。市直属卫生计生单位和省部属医院的相关补贴和项目资助按市人才开发资金和用人单位1∶1分担。


2、用人单位须与人才签订以提升人才与学科建设为主、目标任务可量化、易考核的协议,且人才每年在苏工作时间不少于30个工作日。按用人单位根据协议实际支付劳动报酬的30%对用人单位予以奖励,单个人才不超过10万元,同一单位每年资助总额不超过100万元。已享受临床医学专家团队计划资助的人才不列入资助范围。


3、项目资助每年申报一次,人才凭项目计划书和详细预算申报资助,经卫生计生主管部门评审立项后,按预算先期拨付50%的启动经费。项目结束并经考察达成预期目标的,在额度内按实际支出拨付资助。5年内,单个人才申报项目原则上不超过2个。项目资助经费按规定拨付至人才所在单位,规范管理、专款专用。项目评审管理办法由市卫生计生委另行制定。



高新区人才奖励涵盖各方面


近日,高新区围绕人才新政

也相继推出首批10个实施细则



细则的情况如下


科技创新创业人才分为两大类别:顶尖人才(团队)、领军人才(团队)。其中,顶尖人才(团队)分为三类:重大创新团队、海内外院士及国家最高科技奖获得者、地方培养的院士;领军人才(团队)分为五类:重点创业团队、创业领军人才、创新领军人才、领军孵化人才和创业领军成长项目。


顶尖人才团队


申报条件:

1、团队由领军人才和相关核心成员组成,一般不少于5人。成员间的专业结构和职责分工合理,可稳定合作3年以上,具有良好的工作基础,有明确的研究开发目标,领军人才年龄一般不超过60周岁,相关核心成员年龄一般不超过55周岁;

2、领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响,创新能力和资源整合能力强,研究水平和成果居本领域、本行业前列,业绩突出。团队成员一般应具有博士学历学位,并有卓越的创新能力、丰富的研发管理经验、显著的业绩和成效;

3、团队应于近年来高新区创业或全职到高新区企业、高校及科研院所领衔创新。自主创业的团队应为创办企业的主要股东,且企业已正式注册成立;企业或高校、科研院所引进的创新团队,应与用人单位签订正式劳动合同并已到岗工作;

4、实施的项目具有自主知识产权,三年内投入不低于1亿元人民币,且产业化前景好、具有显著发展潜力和引领作用,能够在未来5年内实现成果转化和产业化,带来重大经济社会效益。


扶持政策:

重大创新团队可享受项目经费、安家补贴、办公用房补贴等政策扶持,项目综合扶持经费最高可达1亿元。

1、项目经费。获得立项的重大创新团队,签订相关协议后,根据创新创业项目情况,给予1000-5000万元的项目经费;

2、安家补贴。经认定的团队核心成员,在高新区购买自用住宅的,给予每人100万元的购房补贴;在高新区租房的,给予每人不高于4000元/月、为期5年的租房补贴;

3、办公用房补贴。根据项目实际需求,提供不超过1000平方米的办公启动场所,三年内免收租金;

4、其他支持。根据实际情况,还可以享受包括风险投资、贷款贴息、家属子女安置、项目资助配套、项目土地安置等高新区科技创新创业人才其他政策支持。

5、对来高新区创新创业的海内外院士(包括中国工程院、中国科学院、美国国家医学院、英国皇家工程院等院士)、国家最高科技奖获得者,根据来高新区实施项目的综合情况,按照"一事一议"给予支持。

6、对通过高新区企事业单位、高校和科研院所培养并新当选的两院院士给予200万元奖励,并给予培养单位500万元奖励。


领军人才团队


重点创业团队申报条件:

1、团队由1名领军人才、3名以上核心成员组成;团队成员具有硕士及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁;具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得突出业绩;团队成员合作稳定,专业结构合理,具有关联性和互补性;

2、创业项目具有自主知识产权,技术水平处于国际前沿,能引领高新区新一代信息技术、医疗器械和生物医药、高端装备与先进制造、新能源、新材料和节能环保等产业的发展,主导产品具有优秀的市场前景和产业化潜力;

3、团队领军人才应为在高新区创办企业的主要负责人和主要股东,本人投入企业的现金一般不少于100万元人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;团队成员均应全职服务企业且占股。

4、拟在高新区成立企业或企业在高新区成立时间不超过3年,企业实到现金出资不低于500万元,项目期内新增投入不低于1000万元。


创业领军人才、领军孵化人才申报条件:

1、一般应具有硕士及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁,具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得较突出业绩;

2、掌握项目相关核心技术,创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国际先进或国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力;

3、为申报企业的主要负责人和主要股东,本人投入企业的现金一般不少于100万元人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;

4、拟在高新区成立企业或企业在高新区成立时间不超过3年。


扶持政策:

一、对入选的重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才等进行分类扶持,给予50-500万元的项目资助、50-500万元的安家补贴、100-500平方米的办公启动场所3年内免收租金。

1、重点创业团队。给予500万元项目经费;根据项目实际需求,提供不超过500平方米的办公启动场所,3年内免收租金;经认定的团队成员在高新区购买自用住宅的,分别享受每人100万元的购房补贴、在高新区租房的,分别享受每人不高于4000元/月、为期5年的租房补贴,团队成员安家补贴总计最高不超过500万元;

2、创业领军人才。根据评审情况分两个档次,分别给予200万元、100万元项目经费;根据项目实际需求,提供不超过200平方米的办公启动场所,3年内免收租金;在高新区购买自用住宅的,给予创业领军人才100万元的购房补贴、在高新区租房的,给予领军人才不高于4000元/月、为期5年的租房补贴;

3、领军孵化人才。给予50万元项目经费;根据项目实际需求,提供不超过100平方米的办公启动场所,3年内免收租金;在高新区购买自用住宅的,给予领军孵化人才50万元购房补贴、在高新区租房的,给予不高于4000元/月、为期3年的租房补贴;


二、获得立项的重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才还可以享受以下包括风险投资、贷款贴息、贷款担保、家属子女安置、项目资助配套和土地安置等扶持政策:

1、风险投资。根据团队项目投资需求,经论证审批后,可由高新区风险投资基金对项目给予不超过1000万元人民币的投资,也可给予不少于其他风险机构投资额10%的跟进投资(最高不超过2000万元人民币);

2、贷款贴息。在实施领军人才项目过程中,自项目立项起三年内可提供30%-50%的贷款贴息;

3、家属子女安置。其配偶、子女户口可随迁至高新区,子女入学可享受高新区居民待遇;

4、项目资助配套。列入科技部门重点服务对象,对符合条件的优先推荐申报各级各类相关科技计划项目,并对获得市级以上资助的项目给予相应配套资金奖励;

5、项目土地安置。对有土地需求的项目,优先提供土地。


创新领军人才


申报条件:

1、拥有博士学历学位,年龄一般不超过55周岁,5年以上相关研发或管理工作经历,并取得较为突出的业绩;

2、近2年内全职引进到高新区工作或已与高新区企业签署意向引进协议的人才,引进后能全职连续为企业服务3年以上;

3、引才企业需具备下列条件之一:由国内外院士、国家级专家、各级科技领军人才创办;企业具有较好的科技创新基础,并建有市级以上研发机构;国家或省认定的创新型企业、苏州市瞪羚计划企业、高新技术企业、软件企业等;

4、优先支持本人有资金投入并占有股份的创新人才、企业高薪聘用的创新人才。


扶持措施:

1、项目经费。根据评审情况分两个档次,分别给予100万元、50万元项目经费;

2、安家补贴。在高新区购买自用住宅的,给予50万元购房补贴,在高新区租房的,给予不高于4000元/月、为期5年的租房补贴;

3、家属子女安置。其配偶、子女户口可随迁至高新区,子女入学可享受高新区居民待遇。


创业领军成长项目


申报条件:

1、申报人一般应具有本科及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁,具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得较突出业绩;

2、申报人为企业的主要负责人和主要股东,且主要精力在我区企业,本人投入企业的现金一般不少于100万元人民币,且股权不低于20%或为企业第一大自然人股东;

3、创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国际先进或国内领先水平,主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力;

4、企业实到现金出资不低于500万元;

5、企业成长性满足下列条件之一:成立时间在2年以内的,上年度主营业务收入达到1000万元以上且每年持续增长;企业成立时间在5年以内的,上年度主营业务收入达到2000万元以上且每年持续增长。


扶持政策:

1、立项奖励。经评审列入创业领军成长项目后,一次性给予100万元成长奖励;

2、连续成长奖励。立项为创业领军成长项目后2年内,企业每年主营业务收入保持30%的增长,按照上年度企业主营业务收入的3%,连续2年给予成长奖励;

3、创业领军成长项目奖励累计不超过1000万元。


外地已入选国家千人计划、万人计划的人才来高新区创新创业的,经认定可以直接列入

高新区科技创新创业人才计划。


申报评审


顶尖人才(团队)申报分为以下三种情况:

1、来高新区创新创业的海内外院士、国家最高科技奖获得者,根据来高新区实施项目的综合情况,采用"一事一议"方式,经区科技局初步审核后,提交区人才科技工作领导小组讨论认定:

2、通过高新区培养并新当选的两院院士,报区科技局审核后,提交区人才科技工作领导小组认定

3、重大创新团队申报评审通过领军人才专家集中评审方式进行。


领军人才申报方式包括以下三类:

1、专家集中评审

2、风险投资机构推荐

3、创业大赛优秀项目推荐


各申报方式具体事宜如下:

1. 专家集中评审

每年2次集中申报,第一批申报截止时间为3月,第二批申报截止时间为9月。

重点创业团队、创业领军人才、领军孵化人才、创新领军人才、创业领军成长项目均可通过专家集中评审方式申报。


2. 风险投资机构推荐

区科技局定期组织人才项目路演活动,为科技人才和风险投资机构提供交流对接平台。参加路演活动并获得风险投资机构不低于100万元股权投资的项目,且符合高新区创业领军人才申报条件的,经审核认定可直接列入当年度高新区科技创新创业人才计划。区科技局全年接受申报,定期组织审核。创业领军人才和领军孵化人才可以通过风险投资机构推荐方式进行申报。


3. 创业大赛优秀项目推荐

申报人作为项目负责人在国内外较为知名创业大赛中获得最高奖项,且符合高新区创业领军人才申报条件的,经审核认定可直接列入当年度高新区科技创新创业人才计划。

区科技局全年接受申报,定期组织审核。

第十三条 各类人才项目申报具体要求以当年度申报通知为准,申报项目由区科技局组织评审并提出建议名单后,报区人才科技工作领导小组最终认定。


引才奖励


孵化器创业人才引进奖励:

1、奖励对象:在孵企业获批市级以上创业类领军人才的高新区科技企业孵化器(含众创空间等各类新型孵化器)。

2、奖励标准:获批国家级人才计划和省科技创新团队以及姑苏重大创新团队的、获批省双创人才和姑苏领军人才的、获批省双创博士的,按照每个获批项目分别给予50万元、20万元、5万元的奖励。

3、申请方式:区科技局每年2月份发布孵化器引才奖励受理通知,申请单位按通知要求提交材料。


企业创新人才引进奖励


奖励对象:

1、引进博士创新人才的高新区科技企业。

2.、引进的创新人才需要满足以下条件:具有博士学历学位,年龄55周岁以下,全职引进到企业工作并能保证在企业全职连续工作3年以上。

奖励标准:

1、每引进一名创新人才给予企业2万元奖励

2、创新人才获批国家级人才计划和省科技创新团队以及姑苏重大创新团队的、获批省双创人才和姑苏领军人才的、获批省双创博士的,按照每个获批项目分别给予50万元、20万元、5万元的奖励。

申请方式:区科技局每年2月份发布企业引才奖励受理通知,申请单位按通知要求提交材料。


人才配套奖励


1. 奖励对象:获批国家、省、市级以上领军人才计划的人才。

2. 奖励标准:对列入国家千人计划的人才,给予150万元配套奖励;对列入国家万人计划的人才,给予50万元配套奖励;对列入省双创人才计划或姑苏领军人才计划(含重大创新团队)的人才,原则上按照1:1进行配套奖励,上级政策有规定的除外。对同时列入省双创人才计划、姑苏领军人才计划、高新区科技创新创业人才计划等各级领军人才计划的项目,从高但不重复支持。

3. 申请方式:区科技局根据上年度人才获批情况直接认定。



园区也曾出台过人才补贴政策

购房最高补贴500万


早在今年上半年,园区就发布了

《园区党工委 管委会关于苏州工业园区

实施人才安居工程的若干意见(试行)》



购房补贴


1、对中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、国家最高科学技术奖获得者、诺贝尔奖获得者落户园区的,最高可给予500万元的购房补贴。



2、对国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人,国家有突出贡献的中青年专家,获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的第一、第二完成人落户园区的,最高可给予120万元的购房补贴。


3、对园区自主申报入选的国家千人计划人才、国家万人计划人才,园区科技领军人才可给予50~100万元的购房补贴


4、对园区博士后站的博士后,出站后留在园区工作的,最高可给予30万元的购房补贴。


5、以上购房补贴政策,原则上须在园工作满3年后予以兑现。

申请范围和试用对象:


1、在苏州工业园区创业或就业并获得院士、国家"千人计划"、"万人计划"、中科院"百人计划"、教育部"长江学者"、江苏省"创新创业人才引进计划"、苏州市"姑苏人才计划"和园区"金鸡湖双百人才计划"等各级领军人才称号者。


2、在苏州工业园区创业或就业的海外高层次留学人才、具有博士学位的优秀人才和其他有特殊贡献的高层次人才。


3、由苏州工业园区各业务部门认定的各行业中高收入人才和紧缺骨干人才。


薪酬补贴


当然除了这个人才住房补助

还有个人激励!



1、对引进的具有硕士及以上学位的领军、高层次和紧缺骨干等人才,经每年评审后,可给予3~5万元(含税)每年的薪酬补贴,累计补贴原则上不超过3年。


2、薪酬补贴政策重点支持人工智能、纳米技术应用、生物医药等新兴产业,对新引进的优质项目和重点团队,可由招商、经发等部门定向给予薪酬补贴,执行3年。


这么看来,生活在苏州真好啊

不得不说补贴福利真棒

所以说好好学习天天向上还是很有用的!




关于深度苏州(sdsz0512)


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内容来源:虎丘区人民政府

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