怎样判断一个人靠不靠谱?

个人 就是 周期 指标 事业 眼光 人心 事情

09-29 21:24 笨鸟文摘 (bnwz2012) 文化

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来源:雾满拦江(ID:lwwuwuwu)


有朋友问:如何知道一个人是否靠谱?


这个首先看你想干什么--交友?恋爱?创业?


这几桩事中,交友的范围最广;而婚恋就更像,鞋合不合脚只有脚趾头知道。


--不过,无论怎么选,谱总是要靠的。


这次,先说说联合创业,因为这更得找靠谱的人。


简单说,我们试图寻找这样一种人:他有成就一番事业的品质,值得我们追随。


首先,不成熟、不负责任、没有人生目标的人,都是没有做好准备的--显然,这些人不适合当事业伙伴,他们需要多点时间。


即使一个人已经准备好要干一番大事业,但也未必就靠谱。


因为有些人责任意识觉醒了,但脑子仍然是懵懂的。他们注定还要在市场上血拼一场--如果你扛着摄像机跟在他们后面,倒是能拍出部超惊险的商战片,但一起血战的话恐怕不大适合。


我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。


至少他们起步的大方向不能错,捕捉机会的眼光不能差,再有就是性格更沉稳老练,也更熟谙人性与市场规则。


总之,这些素质越齐,这个人就越靠谱。


▲查理·芒格和沃沦·巴菲特就是典型的双剑合璧,帮助彼此在股市上叱咤风云几十年。


有些心灵鸡汤总爱说,选择那些有长远眼光的人。


这个说法蛮好,但却太大准确--如果你具备了判断一个人是否有长远的眼光,那你的眼光铁定比他更精准;否则,你就要等个十年八年再来看他到底准不准,万一不准,你这辈子就被玩坏了。


所以,长远眼光这类都是正确的废话,我们必须要找到更具操作性的观察点,才能找到这些靠谱的人。


下面,依据我个人经验,为大家提供几个鉴识靠谱人士的指标。


指标1:对做事周期的预判


所谓做事周期的预判,就是当我们对完成一件事的时间跨度有个估量。


但多数人在这方面都被堵住了:


比如说,初入职场的年轻人总想着要大干一场,把一件需要两三个月才能完成的事预判为一两周,干了一两周后发现不对,再干下去更感觉遥遥无期,顿时就生出怯意。


太多这样的年轻人就是在这一关败下阵来,从此对很多事情都生出恐惧之心--这个就是典型的周期误判。


欲行千里路,须备百日粮--这个是小时候的常识,但有些人就是不爱听。


要准确预判一件事的周期不能靠主观臆想,而是必须采用博弈思维。


简单说,就是每出一步就必须先预设这一步失败了或周期变漫长了,这样你才能计划重新开始还是长期苦战。


然而,多数人做事是凭经验,对没做过的事很容易预判失误。


因此你应该先问一下每个合作者:你估计这事要多长时间?


每个人的回答都是不同的,而我们要关注的是那个把事情想得最艰难、而且仍然会放手去做的人。


能清醒地看到困难而不退缩的人,就是干大事的料子,也是我们最好的合作者。




指标2:灵活性


一个人必须要诚实稳重,否则我们不会放心。但,一个人的做事方法与方向绝对确定不得--确定者必死无疑。


这是什么意思呢?


比如说,有位老兄想要做一家婴儿奶嘴厂。


在决定跟他干之前,你可以问他:一定是婴儿奶嘴厂吗?


如果他回答:"一定是。"--那就没必要跟他干了。


如果他回答:"那不一定,市场千变万化,说不定最后去搞别的也说不准。"--OK,这人脑子清醒,知道自己在做什么。


不钻牛角尖、不自以为是、能够顺时应变的人,才算是个好的事业伙伴。


指标3:布局的周密性


所谓周密布局,就是"布闲棋"--有些人做一件事,看似毫无意义,也说不清有什么非做不可的理由,但他会十分坚定地说:


"这个事肯定有价值,周期也长,咱们先占上这个坑,说不定什么时候就……"


要知道,好的事业总是周期漫长而且充满未知,在后期需要无尽的资源与部件。如果人拥有"布闲棋"的大局观,那他此前布设的一桩桩工作到最后都会产生惊人的效果。


缺乏这个意识的人,难免会走得磕磕碰碰。


▲比如谷歌重金打造的黑科技之一"谷歌机器狗",在现实中就没什么用处,但"说不定什么时候就……"


指标4:接受因人成事,心态保持平和


这类人知道什么人做什么事,也懂得团队的每个人都有其内在的特定意志。


因为现代意义上的团队不同于标准、统一的工业流水线,现代团队总是各有各的怪癖和毛病。


这就要求领导者掌握两种技能:一是能够接受不同团队的标准,视其为创新并自如组合;二是懂得以铁腕强制规范。


这两种能力,也是判断一个人靠谱与否的好标准。


指标5:不以成见视人,不以结果视事


这类人洞悉人性,对人没成见,知道君子与流氓只有一线之隔。


毕竟人性不是固化的,所以这类人可以和最厌恶的人共事--理论上来说,他们应该是心宽体胖、心平气和吧?


但我见到的基本全都是火爆脾气、骂起人来富有创意的。毕竟太过洞悉人性,也导致了他们心理压力过大,因而行为过激吧?


▲乔布斯就是这种偏执狂加天才的合体。


不以结果视事的意思是说,在这类人眼中,事情永远没有结果、永远处在中间状态。


综上,靠谱的人始终是没有定型的,也是始终处于不断自我完善之中的:


他们爱读书,但不是死读,而是具有着把复杂观点简而化之的能力;


他们有自己的语言和思想体系,并寻求以科学的方式证明;


他们花在抽象知识上的时间远比在日常事务上的更多,因为这个世界上拼的就是脑子;


他们善于整合相互矛盾的观点,拒不承认条条框框,而且能够在多种价值观体系中自然游走;


他们脑子中的道德模块也不是固化的,所以在为人处世的态度上总会呈现出一种极端矛盾的复合体;


最后,他们信奉人生奋斗的价值使命,但对于缺乏这种能力的人始终持以温和与慈悲。


如果用抽象的话来描述,那么靠谱的特点应该是--非确定性、非实在性与非线性思维--这类人就在你身边,虽然数量不多,但绝对会有。


找出他们来,与他们结友同行,你就可以少奋斗二十年。




当然

你可以选择让自己成为这类人


首先,你要知道天下之事尽在人心。


事情总是简单的,而人心总是复杂的。所有事都要经过复杂人心的博弈才能破茧而出,由此你就会掌握预判事情周期的能力。


多读史书后,你会发现,古之成大事者并非闲着没事就琢磨做大事的,而是在历练他们的智力时才无意中具备了谋大事的能力--至于成什么事,这个无所谓。


另外,接受不确定的现实,学习非实在性的思考,认可非线性的思维,改变对人的固化认知,并接受事情永无终止的哲学观。


--想做到这一步,就需要强化自我思维训练,慢慢来。


最后,永远不要对人怀有恨意或怨言。


--无论别人怎样对待你,你仍然要爱他们。


不是因为人有多可爱,而是仇恨与怨意会降低大脑活性,导致智力缩水,远离自我成功之路。


这世上有条残酷的铁律,善未必聪明,但坏必蠢--千万不要让自己成为蠢人,因此千万不可以怨恨。


总而言之,

找到或成为一个靠谱的人并不难,

难的是如何克服我们心中的消极情绪。


至于能否战胜它们,

就取决于你的勇气与决心。



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