新财富发布2016年董秘生存报告:离职率创历史新高,90后初登舞台!

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06-30 20:44 新财富杂志 (newfortune) 财富

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从2005到2016年,"新财富金牌董秘"评选已经走过了12个年头。每次榜单发布,新财富都会同步推出年度董秘生存状态调查。本报告在"第十二届新财富金牌董秘颁奖典礼"首发。



2015年,资本市场的狂风巨浪又一次把董秘推上了风口浪尖。作为上市公司投资者关系管理和市值管理的负责人,面对股价下跌和市值蒸发,董秘承受着来自内部管理层、外部监管层和投资者的三重压力,其职能中信息披露和投资者关系管理的"窗口"属性再次得到凸显。


而随着行业转型升级、创新业务不断出现,上市公司进入"并购式成长"的通道,董秘作为上市公司与资本市场的"对接人",工作的范畴也开始超出信息披露和投资者关系管理等基础事务,融资策划、投资并购等资本运作能力,开始成为优秀董秘的升级技能,董秘职群正在经历从权责增长到价值提升的转变。



董秘"迁徙潮",2015年度离职近1/4


伴随董秘职能涉及的范围越来越广,专业度越来越高,其职业道路也越加宽广。这导致了董秘的流动性在2015年达到历史高点。巨潮资讯数据统计显示,共有517家上市公司的662位董秘在2015年辞职,较2014年和2013年分别同比增长26%和38%。



这其中,剔除在董秘职位空缺时,由总经理或董事长挂名的35位"过桥董秘",担任实务的董秘离职人数达到627位。也就是说,按照截至2015年12月31日的2808家A股上市公司来计算,接近1/4的董秘在2015年度离职。



董秘离职的上市公司中,281家为主板公司,占全部主板公司的17%;129家为中小板公司,占全部中小板公司的17%;创业板公司102家,占全部创业板公司的21%。此外,2015年度更有145家上市公司一年之中两度更换董秘。



主动辞职超一半,被动离职达一成


新财富对这627位董秘的离职原因进行了系统梳理,发现主动辞职的董秘职占比超一半,被动离职达一成,其余则为内部升迁


内部升迁是指虽不再担任董秘职务,但仍留任原公司或集团其他职务,且公司在董秘任职期前后没有发生董秘相关工作的重大失误,这些高管卸下董秘职务后仍在公司担任董事、副总经理、财务总监等要职。经统计,此类离职董秘共有223位,占比36%。

被动辞职董秘,指董秘离职前后所在上市公司发生重大事项,如受到监管机构公开批评或处罚,或公司重组后、高管层震荡受到牵连等。此类情况有66位董秘,占比10%。

此外,还有338位董秘主动离职后,或携股权全身而退,或另谋高就。在这些董秘中,比例最高的是任期在1-9年的董秘,共有259人;任期未满1年便离职的有41人,占比为12%;截至离职前担任董秘一职长达10年或以上者有38人,占比为11%。其中,新华制药的董秘郭磊担任董秘时间最长,其因个人原因离职前担任董秘一职长达18年。


剔除临时补位的代董秘之外,共有11位董秘在2015年内走马上任,却也在同一年度离职。挂靴最快的董秘是宝安地产曹杰明,其于2015年6月25日走马上任,但在短短123天之后,即同年10月26日,宝安地产即公告曹杰明请辞,并不再担任公司任何职务。

而在2015年新上市的公司中,有37位董秘于同年离开岗位,其中自2013年在博世科任职的董秘李昆生,在公司上市仅24天后即携股权离职。


值得一提的是,在2015年新上任董秘中,首次出现了90后的身影,共有三位90后跻身董秘职群,其中最年轻的为广东明珠董秘李杏,1991年生人,于2015年11月开始担任董秘一职。



职业版图愈加宽广:转板、投资人、自主创业


董秘在上市公司之间的流动,是衡量董秘市场流动性的重要标志。2015年,有15位上市公司董秘跳槽至其他A股上市公司。而随着 IPO的重启和新三板的开启,为数众多的"预备队"为董秘的职场流动提供了更为充足的空间。据证监会披露,截至2016年6月16日,中国证监会受理首发企业814家,其中,已过会116家。


另一方面,2014年8月25日,新三板做市商业务正式开始实施。截至2016年6月23日,新三板累计挂牌公司已达到7638家,待挂牌公司138家,另有1897家公司在申报中。无论是对接资本市场的融资需求,或是转战A股,都离不开经验丰富的董秘操盘,这让已经熟悉上市流程、具备IPO运作能力和市值管理能力的现役董秘成为了抢手的"香饽饽"。新财富2015年针对董秘的调查显示,接近50%的董秘都表示曾接到过猎头的联络,其中来自新三板和Pre-IPO公司的邀约比例达到35%,且基本都附带价值不菲的股权承诺。




但是,转战Pre-IPO和新三板并不是一个容易做的决定。且不提IPO之路的漫长和各种艰辛,系统性环境的影响首先就是无法规避的。考虑到中小企业的特点,新三板公司在信息披露原则上与A股上市公司有所不同,在强调真实性和透明度的基础上,降低了企业披露成本,实行适度信息披露的原则。虽然看起来这对拥有上市公司从业经历的董秘来说是"小菜一碟",但如果该新三板公司的目标是IPO或者转板,那董秘在公司的基础内控制度建设上就需要花费不少心力,同时还需要董事长和管理层的理解和配合。当然,对转战新三板公司的董秘来说,最大的挑战还是市值管理和融资。



除了不同板块间的流动,董秘职业生涯更为剧烈的切换在于向投资人身份的转变。因为具备了与资本市场对接以及融资的能力, 2015年,不少董秘离职后成为了职业投资人和IPO咨询师。

也有董秘走上了自主创业的道路。公开报道称,乐视网原董秘张特放弃了公司股份,离职后创办了体育App"派队",并且迅速宣布获得200万美元的Pre-A轮融资。张特拥有北京大学金融学硕士学位,曾在平安证券担任高级业务总监,经手多家公司的改制、重组、首发上市及增发工作,且在乐视网时也是负责资本运作。对于本身就熟悉资本市场运作且有项目资源的董秘来说,自主创业存在着一定的天然优势。



产业转型升级促董秘深入公司经营决策


随着越来越多上市公司将战略规划、投融资业务等职能纳入董秘职权范围,董秘工作的深度和广度被提升到一个新的高度,董秘在公司经营决策中扮演的角色越来越重要。

2015年针对500位评选入围董秘的调查显示,82%的董秘在工作中要处理财务、法律、行政、科研技术、投融资相关业务。与此相对应的是, 2005年仅有不到三成董秘兼任上市公司高管,2007年有近半数董秘兼任董事、副总等职务,而至2015年底,A股上市公司中已有超过8成的董秘在公司中兼任副董事长、董事、副总经理、财务总监、总经济师等要职,甚至有董秘在升任总经理之后仍然兼任董秘一职。



与此同时,随着传统行业转型升级,"并购式成长"成为诸多上市公司的目标。企业涉猎全新领域,董秘也势必越来越多地参与战略制定、并购、重组等公司重大事项,不断刷新知识结构。



权责双向增长,极端行情加大董秘工作压力


董秘的职责之一是在上市公司内部进行证券知识培训,传达监管机构的规则。随着公司转型业务的展开,董秘工作需要公司领导及各级管理层的支持和配合,但由于企业决策层的资本运营意识与资本市场的运行规则存在差异,很多董秘表示,虽然参与公司运营的积极性很高,但是公司内部工作的协调难度很大。


新财富2015年度董秘生存状态调查显示,认为权责处于平衡状态的董秘达到了56.25%,但是仍有35%的受访者认为董秘的职责大于权力,后者中更有10%的董秘认为职责远大于权力。权责不平衡仍然是加剧董秘执业风险的重要原因。


相对于工作的复杂性,绝大多数的董秘团队依然处于"轻装上阵"的状态:56%的董秘团队只有两名助手,8%的董秘有一位助手,甚至还有2%的董秘在单打独斗,这无疑进一步加剧了董秘们的工作压力。


当然众所周知,2015年董秘们的另一大压力来源是证券市场的极端行情,以及由此带来的监管政策频繁变化和投资者诉求的提升。虽然有任职多年的董秘表示:"股票市场大幅动荡使董秘工作压力剧增,但这也许就是董秘必须承受的。"也有董秘坦承:"2015年几次大幅调整时,办公室的电话响起来就心惊肉跳,想要耐心解释,却经常连开口的机会都没有。"我想,对于这一点,在座的各位董秘一定都深有体会。


薪酬水涨船高,差距近百倍


虽然董秘的职能很多,工作范畴也在不断扩大,但是由于企业文化、治理结构等生存环境的千差万别,董秘的薪酬并不一定随着权责的双向增长而水涨船高。董秘中既不乏年薪数百万元的金领,也不缺所谓的"金融民工"。

1338家上市公司在2014年年报中披露了董秘的年薪,接近42万元的均值比2013年的39万3200元增长了6%。其中,主板上市公司的董秘年薪最高,为50万9200元,中小板和创业板上市公司董秘的年薪较为接近,分别为41万元和40万元。新财富对2015年度董秘生存状态的调查显示,76%的董秘认为自己的薪酬在公司属于中等或中等偏上水平,认为薪酬水平在公司属于最高和最低级别的占比则都在3%左右。


除了年薪以外,截至2014年年底,共有480位上市公司董秘拥有所在公司股份,其中101家来自主板上市公司,占比21%;240家来自于中小板上市公司,占比50%;139家来自创业板,占比29%。从拥有股权的董秘分布看,中小板和创业板的董秘超过来自主板的。



480位董秘总计持有所在公司22.98亿股股份,以2016年3月10日的收盘价计算,合计持股市值近300亿元。其中,除董事长暂代董秘职务的情况外,持股数量最多的董秘是碧水源的何愿平,其持有近5500万股股份,市值逾17亿元。何愿平还身兼董事、财务总监、副总等职务。而进一步深入观察,480位持股董秘中有423位董秘都身兼董事、副董事长、副总经理、财务总监等要职。


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